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基于CBT的職場高壓人群有效咨詢與高管焦慮疏導(dǎo)案例研究

2025-10-24

GUC-EMHM 292期 呂同學(xué)

￥5.00

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基于CBT的職場高壓人群有效咨詢與高管焦慮疏導(dǎo)案例研究

認(rèn)知行為與人本主義學(xué)派干預(yù)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠的差異

2025-10-24

GUC-EMHM 292期 呂同學(xué)

￥5.00

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認(rèn)知行為與人本主義學(xué)派干預(yù)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠的差異

如何成為一名合格的心理咨詢師

2025-10-24

GUC-EHm.D 318期 黃同學(xué)

￥5.00

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如何成為一名合格的心理咨詢師

《年齡差異與兒童回想記憶發(fā)展：基于策略使用與知識(shí)基礎(chǔ)的雙路徑探析》

2025-10-24

GUC-EMP 392期 劉同學(xué)

￥5.00

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《年齡差異與兒童回想記憶發(fā)展：基于策略使用與知識(shí)基礎(chǔ)的雙路徑探析》

《自尊的侵蝕與重構(gòu)：社會(huì)心理學(xué)視角下的職場PUA機(jī)制與應(yīng)對(duì)研究》

2025-10-24

GUC-EMP 392期 劉同學(xué)

￥5.00

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《自尊的侵蝕與重構(gòu)：社會(huì)心理學(xué)視角下的職場PUA機(jī)制與應(yīng)對(duì)研究》

《行為主義心理學(xué)的再審視：基于工作實(shí)踐的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)與當(dāng)代價(jià)值探析》

2025-10-21

GUC-EMP 392期 劉同學(xué)

￥5.00

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《行為主義心理學(xué)的再審視：基于工作實(shí)踐的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)與當(dāng)代價(jià)值探析》

職場 “內(nèi)卷” 現(xiàn)象的形成原因及對(duì)個(gè)體職業(yè)行為的影響

2025-10-21

GUC-EHm.D 409期 祝同學(xué)

￥10.00

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職場 “內(nèi)卷” 現(xiàn)象的形成原因及對(duì)個(gè)體職業(yè)行為的影響

行為主義心理學(xué)在工作場景中的功與過：基于“刺激-反應(yīng)”理論的當(dāng)代職場價(jià)值審思

2025-10-21

GUC-EPsy.D 222期 高同學(xué)

￥5.00

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行為主義心理學(xué)在工作場景中的功與過：基于“刺激-反應(yīng)”理論的當(dāng)代職場價(jià)值審思

情緒智商在團(tuán)隊(duì)合作中的關(guān)鍵作用：一個(gè)管理心理學(xué)的視角

2025-10-21

GUC-EPsy.D 222期 高同學(xué)

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情緒智商在團(tuán)隊(duì)合作中的關(guān)鍵作用：一個(gè)管理心理學(xué)的視角

人本主義理念在提高員工職業(yè)適應(yīng)中的作用

2025-10-21

GUC-EMP 238期 龍同學(xué)

￥5.00

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人本主義理念在提高員工職業(yè)適應(yīng)中的作用

A公司新生代員工激勵(lì)策略研究

2025-10-21

GUC-EMP 238期 龍同學(xué)

￥5.00

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A公司新生代員工激勵(lì)策略研究

A公司新生代員工激勵(lì)策略研究

2025-10-21

GUC-EMP 238期 龍同學(xué)

￥5.00

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A公司新生代員工激勵(lì)策略研究