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人力資源管理的核心議題研究——基于人 力資源管理五句明言、“三駕馬車”及中型 制造業(yè)企業(yè)實際的績效管理體系設(shè)計

2025-11-18

GUC-EMP 341期 賀同學(xué)

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人力資源管理的核心議題研究——基于人 力資源管理五句明言、“三駕馬車”及中型 制造業(yè)企業(yè)實際的績效管理體系設(shè)計

基于管理溝通視角的 “銷售奇姬” 視頻案例分析

2025-11-18

GUC-EMEd 425期 葉同學(xué)

￥5.00

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基于管理溝通視角的 “銷售奇姬” 視頻案例分析

明茨伯格情境理論與領(lǐng)導(dǎo)力理論在中國人壽基層公司經(jīng)營管理中的應(yīng)用研究

2025-11-18

UCYP-EMP 284期 洪同學(xué)

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明茨伯格情境理論與領(lǐng)導(dǎo)力理論在中國人壽基層公司經(jīng)營管理中的應(yīng)用研究

戰(zhàn)略管理、組織管理與人力資源管理的協(xié)同作用研究

2025-11-18

UCYP-EMP 355期 權(quán)同學(xué)

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戰(zhàn)略管理、組織管理與人力資源管理的協(xié)同作用研究

基于溝通管理理論的職場跨部門協(xié)作案例分析

2025-11-18

UCYP-EMP 355期 權(quán)同學(xué)

￥5.00

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基于溝通管理理論的職場跨部門協(xié)作案例分析

初創(chuàng)生物藥研發(fā)企業(yè)績效管理體系設(shè)計——某基因類研發(fā)藥物公司

2025-11-18

GUC-EMP 276期 王同學(xué)

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初創(chuàng)生物藥研發(fā)企業(yè)績效管理體系設(shè)計——某基因類研發(fā)藥物公司

企業(yè)管理的三駕馬車

2025-11-15

New Era-GMP 394期 程同學(xué)

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企業(yè)管理的三駕馬車

針對人力資源管理前五大功能分析所在公司 （或虛擬公司）現(xiàn)有的短處，探討及研究它的 特點及需要改進的地方

2025-11-15

New Era-GMED 412期 古同學(xué)

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針對人力資源管理前五大功能分析所在公司 （或虛擬公司）現(xiàn)有的短處，探討及研究它的 特點及需要改進的地方

創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè)的跨部門溝通與機制干預(yù)

2025-11-15

GUC-EMP 276期 王同學(xué)

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創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè)的跨部門溝通與機制干預(yù)

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論視角下的“和藹型領(lǐng)導(dǎo)”管理困境案例分析

2025-11-15

UCYP-EMEd 398期 陳同學(xué)

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論視角下的“和藹型領(lǐng)導(dǎo)”管理困境案例分析

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論視角下的案例分析——以加拿大幼兒園為例

2025-11-15

GUC-EMEd 291期 吳同學(xué)

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論視角下的案例分析——以加拿大幼兒園為例

基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的教育培訓(xùn)行業(yè)案例分析

2025-11-13

GUC-EMEd 406期 呂同學(xué)

￥5.00

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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的教育培訓(xùn)行業(yè)案例分析